「中途でairに入れた理由、、、納得?」な記事。

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おはようございます。
airの中途採用の人こと豹柄です。

さて、皆様は「airの鬼」という方をご存知でしょうか?

なにそれwww
鬼ってなにw

そんな方はこちらを。

「airの鬼」の勉強会とメンズヘア。
こんにちは。「Mr.ボブ」の豹柄の人です...

いかがでしょうか?
鬼のような形相、LOVEST二子玉川・小山店長です。

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『air/LOVEST』の中では僕が「IT事業部」という部署に所属しているように、「人財開発部」において部長を務める小山店長。

人財開発部とはその名の通り、人財採用に関することを担う部署であります。

そんな小山店長が「リクエストQJナビ」という美容師さん向けのメディアにて採用のポイントなどについてインタビューを受けました。

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【air・LOVEST】採用担当者「airの鬼」が語る採用ポイント

人気サロンの採用担当者が語る採用のポイント-air-編 | リクエストQJナビ【特集・キャリアアップ】

http://www.qjnavi.jp/air/

そういえば、、、

僕が受けさせていただいた時も「高田副社長・渋谷執行役・木村マネージャー・小山店長」という威圧感バリバリの中での中途採用面接でした。

木村マネージャーが途中でティッシュを差し出してくださるレベルでの汗の流れの半端なさ。。。

「あかん。。。」と思っていた僕は帰りに放心状態で求人探してましたね( ´ _ゝ`)

その時もこの「リクエストQJ」を見ていました。。。

なぜか無事に採用していただくことができて今に至るわけですが、採用された人の共通点に関して、気になる箇所があったので引用したいと思います。

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えっ。。。

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「ちょっと変わっている子」www

吹きましたw
そりゃそうだ。豹柄の人なんて普通採らないよねw

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納得。

、、、とか冗談は置いておいて

実際に僕の'stats.label.addfriend' (MISSING TRANSLATION)“>LINE@にも、中途採用における多くのご質問などをよくいただきます。

そんな「airでやってやるぜー!」といった中途入社希望の方、また大きな夢を抱いている美容学生の方、美容師を志す方。
ぜひ参考にしていただけるのではないでしょうか。

ぜひ参考にしてみてくださいね。

リクエストQJナビといえば、、、確か、、、

企画の違いェ。。。w

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